En la era del trabajo por resultados, el home office es sinónimo de productividad, creatividad y automotivación
Con casi 15 años de existencia, esta modalidad también responde a las necesidades de las nuevas generaciones para tener un mejor balance entre la vida personal y la profesional. La expresión home office se traduce literalmente como trabajo en casa, sin embargo, se aplica a cualquier otro espacio distinto al lugar fijo donde nosotros podamos desempeñar nuestras actividades, se la conoce también como teletrabajo. El aliado indispensable para implementarlo con éxito es la tecnología: ¡Qué sería de nosotros y las empresas si no tuviésemos acceso a Internet de velocidad, a una cierta seguridad en la transferencia de datos y a la posibilidad de estar conectados permanentemente!
En los últimos 8 años he visto cómo esta nueva modalidad de home office, ha beneficiado a empleados y empleadores. Por una parte, representa un ahorro de insumos para la empresa, cultura con mayor compromiso y autogestión; en tanto que, para nosotros los empleados, los beneficios que he podido percibir este tiempo incluye: ahorro de costos en transporte, la posibilidad de desarrollar tareas con flexibilidad, motivación e inclusión de mujeres y personas con discapacidad en el ámbito laboral.
MAYOR MOTIVACIÓN

Un estudio en Estados Unidos confirmó que hay mayor eficiencia y motivación para realizar el trabajo cuando se está en la comodidad del hogar.
“El estado de trabajo a distancia 2019” es el título del estudio realizado por Owl Labs, en el que se comprobó cómo el home office es sinónimo de mayor productividad. Adicionalmente, se evidenció cómo se reducían los costos de mantener una oficina (en la que se reducen los insumos) y se podían brindar incluso más prestaciones a sus empleados.
En mi experiencia, el home office representó un cambio de paradigma en la dirección de la empresa para la que trabajo: “te voy a medir por resultados; no sé si empiezas a trabajar a las 11:00 a. m., o desde dónde trabajas… y no es algo que me interese saber, pero lo que sí sé es que tienes que lograr este objetivo para determinada fecha”.
No cabe duda, que esta opción ha generado mayor compromiso y motivación en los empleados, para quienes somos padres el poder compartir y ver crecer a nuestros hijos no tiene precio.
Mayor ahorro y efectividad
Mis compañeros de trabajo admiten que ahorran tiempo y dinero en los trayectos casa-oficina. El 71% de los trabajadores encuestados en el estudio realizado por OwlLabs aseguró encontrarse «completamente feliz» de trabajar en esa modalidad. Los investigadores concluyeron que los empleados que hacen home office tienen mejor equilibrio en sus vidas, mayor productividad y niveles mucho más bajos de estrés. Desde mi experiencia incluso ha disminuido el ausentismo y la rotación.
El trabajo no tiene que estar atado a un lugar, hay que reinventarse
michael dell, fundador dell
En Ecuador

El Comercio, indica que desde el 2016, este sistema está vigente en el país, cerca de 9 000 ecuatorianos cumplen hoy en día con sus tareas bajo la modalidad Home Office. Algunas empresas públicas y privadas que han incorporado esta modalidad son: Telefónica, Holcim, Sanofi, Bayer, Grunenthal, Edesa, Pepsico, Kubiec, Nestlé, Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT), Petroecuador, Corporación Eléctrica del Ecuador, Petroamazonas, Correos del Ecuador y la Empresa Pública del Agua.
CONSEJOS PARA UN HOME OFFICE EFECTIVO
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