Cuando piensas en ¿Qué está usando Mark Zuckerberg? Seguramente se te viene a la mente una camiseta gris o probablemente una sudadera con capucha y un jean, o alguna combinación informal similar. Esas elecciones de prendas representan una desviación significativa de los trajes típicos de los CEOs del pasado.
No más traje y corbata
Ahora las organizaciones buscar más resultados antes que adherirse a una fórmula estricta, prefieren empleados enfocados a ser más productivos y con pensamiento creativo y estratégico. No cabe duda que la cultura de trabajo cambia constantemente, y se podría decir que, con ella, también nuestros códigos de vestimenta.
En algunas empresas esta tendencia se ha vuelto tan popular, tanto entre directivos como entre los empleados, que hasta ya tiene un nombre: startup casual.
¿Es que debemos seguir exigiendo códigos de vestimenta restrictivos en el espacio de trabajo? La nueva filosofía incluye horarios flexibles, oportunidades de trabajo desde casa y elección de la vestimenta, respetando reglas como por ejemplo a la hora de acudir a reuniones, restaurantes y otro tipo de citas de corte formal.
Entidades que cambiaron el paradigma
Banco Itaú remeció al sector bancario con una medida que busca flexibilizar la manera en la cual sus trabajadores van vestidos día a día. La institución financiera eliminó el llamado “dress code” así, de lunes a viernes, los ejecutivos de sucursales que no atiendan público podrán ir “sin corbata ni chaqueta, e incluso con jean y camiseta”.
La iniciativa tiene solos dos reglas, el sentido común y tener al cliente en primer lugar
MARCELA JIMÉNEZ, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS BANCO ITAÚ
En el caso de la consultora Ernst & Young, al finalizar el 2017 se comunicó el nuevo código de vestuario que incluso acepta el uso de jeans. La decisión tiene la finalidad de favorecer una cultura de trabajo más flexible, considerando las nuevas generaciones que forman parte de la auditora. Bárbara Moses, gerente de Desarrollo Organizacional, aclara que con esta iniciativa «se alienta a los colaboradores a usar ropa cómoda que refleje su estilo personal y que a la vez asegure que se vean como los asesores de negocios experimentados y especializados que son».
Control en la forma de vestir
Lastimosamente no en todos los países existe este derecho a elegir libremente la ropa que te pones. En Japón, actualmente las mujeres trabajadoras están adoptando una posición de rechazo al código de vestimenta obligatorio que les obliga a usar tacones altos para trabajar. Para acabar con esta “tiranía de los tacones altos”, como lo llaman las feministas japonesas, la modelo y actriz japonesa de 32 años Yumi Ishikawa dio un paso al frente y recogió más de 18 000 firmas de mujeres que abogan por una ley que prohíba a las empresas obligar a las mujeres a llevar tacones altos durante ocho horas cada día. Sin embargo, no parece que las cosas vayan a cambiar a corto plazo.
Japón no es el único país en el que las autoridades controlan la forma de vestir en el trabajo de hombres y mujeres. En Arabia Saudí, por ejemplo, aunque solo visites el país en un viaje de negocios, la norma para las mujeres es mostrar tan poca piel como sea posible. Aunque la temperatura exterior sea de 40 grados.
El tiempo está cambiando y es muy útil saber adaptarse, el que es conservador va a quedar fuera
bracey wilson
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